C’était l’essentiel à retenir des mesures prises au cours de l’atelier stratégique de planification, tenu du 03 au 06 mai dernier à Balamba dans le Mbam et Inoubou.
Les travaux qui ont été ouvert le 03 mai 2022, ce sont refermés le 06 mai 2022 par une note d’espoir en ce qui concerne la gestion des Ressources humaines au sein des services du ministère de la Santé (Minsanté). En effet, il était question pendant 04 jours à Balamba dans le Mbam au cours de ce séminaire qui a réuni plusieurs sectorielles autour de la Direction des Ressources humaines du Minsanté de réfléchir sur les normes de rendement du personnel, le besoins réel des acteurs de la santé en quantité et en qualité et les différents gaps par corps de métiers. Le Ministre de la Santé a, à cet effet, présidé le 06 mai dernier la cérémonie de clôture des travaux de cet atelier. Dans son propos de circonstance, le Ministre Manaouda Malachie, a tenu à témoigner sa gratitude envers tous les participants pour leur engagement et leur sens du travail collaboratif. Aussi a-t-il émis le souhait de voir ce moment comme le point de départ d’une transformation sûre et profonde de la production et de la gestion des ressources humaines en santé (dont l’âge moyen est de 36 ans avec une forte proportion du genre féminin), gage de réussite des grands chantiers de développement du système de santé, impulsé par le Président de la République, Paul Biya.
Toutefois, il faut dire qu’au sortir de cet atelier, ce sont des lendemains meilleurs qui planent à l’horizon pour les personnels en service au Minsanté. Rien ne sera plus pareil. Outre la déconcentration du retrait des actes de carrière annoncée par exemple, grâce à la mise en place de l’application d’automatisation de la gestion des carrières, les agents de l’Etat relevant du Ministère de la santé publique n’auront plus besoin de se déplacer pour suivre la progression de leurs différents dossiers. Ils recevront en temps réel, des notifications par message (Sms en l’occurrence) de l’évolution du traitement de leurs dossiers de carrière, ainsi que le lieu de retrait de leurs actes. Pour ce qui est de la formation, il a été annoncé la mise sur pieds des conseils pédagogiques régionaux, pour le suivi de la qualité de formation dans les écoles.
Il faut rappeler que cet atelier avait pour objectif l’élaboration du plan de formation triennal des ressources humaines en service au Minsanté pour la période allant de 2022 à 2024.
Ernesthine BIKOLA
