La retrouvaille aux Cascades du Mfoundi du personnel du Fonds de Développement des Filières Cacao et Café, à la suite de la parade au Boulevard du 20 mai, point d’orgue de la célébration de la 140e édition de la Journée internationale du travail, le 1er mai 2026, a permis au top management de l’institution de partager avec le public les réformes profondes entreprises à la suite du décret présidentiel du 14 janvier 2025. La cérémonie était sous la houlette du Préfet du Mfoundi, Emmanuel Mariel Djikdent, avec à ses côtés le Président du Comité de Gestion du FODECC, Auguste Essomba Ndongo; et l’Administrateur, Samuel Donatien Nengue.
Au Cameroun, le Fonds de Développement des Filières Cacao et Café (FODECC) s’est joint à la communauté internationale, le 1er mai 2026 à Yaoundé, pour célébrer la Journée internationale du travail, sous le thème : « Dialogue social et travail décent : facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l’entreprise ».
Plus qu’un moment de réjouissances, la 140e édition a donné lieu à la présentation des innovations majeures entreprises par le top management depuis le décret du Président de la république, Paul Biya, portant réorganisation de la structure, laquelle se matérialise par le renforcement de ses capacités managériales, organisationnelles et financières.
Dans son discours de circonstance, le Président du Comité de gestion du FODECC a relevé que la commémoration de cette journée est une invite à magnifier les efforts consentis au fil du temps, pour l’amélioration des conditions de travail d’une part, et engager la réflexion autour des aspects susceptibles d’amélioration, d’autre part.
Auguste Essomba Ndongo a apprécié la reconnaissance des efforts communs ayant permis de maintenir un climat social acceptable au FODECC et d’améliorer les conditions matérielles de travail au sein de cette institution.
« Je voudrais saisir cette tribune, pour adresser à l’ensemble du personnel mes vives félicitations, pour le sens élevé du professionnalisme et le dévouement au travail », a-t-il fait savoir.
Réformes
Au chapitre des réformes, le FODECC s’est engagé dans une transformation structurelle qui vise à pourvoir l’institution des standards de référence en matière de gouvernance opérationnelle, managériale et financière.
C’est ainsi que le fonds s’est ouvert aux partenariats extérieurs en vue de la diversification de ses activités et de l’abondement de ses ressources.
Cette ouverture à l’international s’est matérialisée par la hausse du niveau d’exigences qui justifie les réformes en cours. Voilà qui explique l’engagement du FODECC au processus d’accréditation et de certification à la norme ISO 9001 !
Sur le plan de l’amélioration du cadre du travail, la matérialisation du projet de construction de l’immeuble siège se traduit par la mise à disposition, par le Ministère du Domaine, du Cadastre et des Affaires Foncières, du terrain et l’ordre de démolir les installations existantes sur le site, projet à réaliser grâce au partenaire CAFI (Initiative pour la Forêt de l’Afrique Centrale), qui permettra de garantir un cadre de travail propice au plein épanouissement du personnel.
Sur le plan de la politique environnementale et sociale, les travaux relatifs à la mise sur pied au FODECC d’une cellule genre et d’une cellule de gestion des plaintes sont en cours. Une formation qui a d’ailleurs eu lieu récemment sur ces questions à Ebolowa a vu les participants recevoir des diplômes de l’Administrateur du FODEEC, Samuel Donatien Nengue.
Sur le plan du renforcement des capacités du personnel, celui du département du système informatique a suivi au mois d’avril une formation certifiante.
Le Délégué du personnel ainsi que les membres du bureau de la section syndicale ont pris part, le 10 avril 2026, à une session de formation à la Chambre d’Agriculture, des Pêches, de l’Elevage et des Forêts du Cameroun.
Il convient d’indiquer que ces formations s’étendront à d’autres services.
S’agissant des droits sociaux du personnel, deux commissions instituées par le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale sont en cours au FODECC. La première, chargée de l’examen et de modalité de prise en charge budgétaire des éléments pertinents de la convention collective des banques et autres établissements financiers permettra de mettre à jour la grille salariale du fonds.
La seconde, portant création de la commission mixte paritaire chargée de la négociation de la convention collective d’entreprise du FODECC permettra à l’institution de se doter d’une convention collective propre à son contexte et ses réalités.
Consolider sa position
En dépit d’un contexte budgétaire considérablement répressif, lié à la baisse drastique du taux de la redevance à l’exportation, de la transformation du cacao et du café, le FODECC consolide sa position d’entreprise citoyenne et garantit à son personnel les droits sociaux toujours plus conséquents.
Sur le plan disciplinaire, le Code de bonne conduite du FODECC est en cours de finalisation.
L’État des lieux prospectif du FODECC renseigne donc à suffire sur les défis d’aujourd’hui et de demain.
Un certain nombre de collaborateurs ont bénéficié des médailles d’honneur de travail en signe de reconnaissance des efforts et du mérite.
Récompense du mérite
Dans son discours, le Préfet du Mfoundi a félicité les bénéficiaires des médailles d’honneur de travail en signe de reconnaissance des efforts et du mérite, avant de saluer la bonne collaboration qui existe avec l’administration du FODECC.
PRISO GUIDIAUNIE HILAIRE TATTAH, récipiendaire
« À l’occasion de cette 140ᵉ édition de la fête du travail, je ressens une grande fierté d’appartenir au FODECC, une institution engagée dans le développement et la structuration de notre économie.
Recevoir cette médaille d’argent du travail en ce 1er mai est pour moi un honneur particulier.
Je tiens également à exprimer ma profonde gratitude à Monsieur l’Administrateur du FODECC, pour cette distinction qui vient reconnaître des années d’engagement, de rigueur et de dévouement au service de notre mission.
Je suis fier d’être cette belle personne au sein du FODECC ».
Bertrand TJANI
