L’administration publique s’engage résolument dans la transformation numérique de sa gestion des ressources humaines. Cette démarche a été mise en lumière par la tenue, les 11 et 12 novembre 2025 à Yaoundé, d’un séminaire-atelier crucial visant au renforcement des capacités des acteurs intervenant dans la chaîne de GRH de l’État.
Présidée par Joseph LÉ, Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (Minfopra), la cérémonie d’ouverture à l’École Nationale d’Administration et de Magistrature (Enam) a marqué le début d’une nouvelle ère pour la gouvernance des effectifs. L’événement s’est déroulé sous le thème évocateur : « Assainissement du Fichier Solde et Personnel de l’État et Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences à l’aune de AIGLES : Enjeux, Défis et Perspectives ».
L’objectif principal du séminaire est de familiariser les acteurs avec les outils et méthodes nécessaires pour soutenir une gouvernance performante des ressources humaines, avec le progiciel AIGLES (dont l’acronyme renvoie à l’outil numérique) en fer de lance. Déployé depuis le 1er janvier 2025, AIGLES représente un « changement radical » dans la transformation numérique et managériale de l’administration.
Ce nouvel outil vise à améliorer l’efficacité, la transparence, la fiabilité et la rapidité des services publics, tout en assurant un rapprochement de l’administration avec les usagers.
Dans son allocution, le Ministre Joseph LÉ a réaffirmé que l’assainissement du Fichier Solde et Personnel de l’État constitue une activité permanente essentielle à l’amélioration de la gestion des finances publiques. Ce processus est indispensable pour la maîtrise des effectifs et, par conséquent, de la masse salariale de l’État.
Le séminaire a également mis l’accent sur l’importance de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC). La GPEEC est un pilier de la modernisation, car elle permet: de déterminer avec précision les besoins actuels et futurs en effectifs, d’optimiser la budgétisation de la masse salariale, de développer, reconvertir et renforcer les compétences nécessaires à la modernisation de l’action publique.
Vers une administration publique efficiente et moderne
Les travaux de l’atelier ont invité les participants à exploiter efficacement des outils dédiés, notamment la cartographie des postes de travail et la GPEEC, pour optimiser la gestion des ressources humaines dans les administrations.
En clôturant son discours d’ouverture, Joseph LÉ a vivement encouragé les participants à s’investir pleinement dans cette réforme. L’enjeu est de taille : bâtir une administration publique moderne, efficiente et centrée sur les résultats, en s’appuyant sur un système de GRH fiable et transparent, propulsé par le numérique.
Ernesthine BIKOLA
