Hier dimanche 8 mars 2026, l’esplanade du siège social de la CAMWATER (Douala-Koumassi) a servi de cadre pour la célébration avec faste et solennité de la version féminine des soldats de l’eau potable à la faveur de la 41ème journée internationale des droits de la femme sous le thème: «Droits. Justice. Action. Pour toutes les femmes et filles.»
«Au sein de la CAMWATER, les femmes occupent aujourd’hui une place importante dans la dynamique de développement de notre entreprise. Par leur engagement, leur professionnalisme et leur sens élevé des responsabilités, elles contribuent chaque jour à l’accomplissement de la mission essentielle qui est la nôtre : assurer la production et la distribution de l’eau potable au service des populations camerounaises», a témoigné la porte-parole des femmes de l’entreprise.
En effet, le Directeur Général de la Cameroon Water Utilities Corporation (CAMWATER), Dr Blaise MOUSSA, a opté de mettre un accent tout particulier pour l’épanouissement des femmes. Les femmes sont au fil du temps, responsabilisées dans l’option d’atteindre à brève échéance, la parité genre.
«C’est l’occasion idoine pour moi d’appeler les femmes de la CAMWATER à une prise de conscience face aux enjeux et défis qui nous interpellent. Je vous exhorte à vous impliquer sans relâche aux activités que mène l’entreprise qui a l’une des plus importantes missions régaliennes à savoir : garantir un plus grand accès à l’eau potable pour tous. », a indiqué Dr Blaise MOUSSA.
2026, est l’année de l’extension significative, et plus que jamais, des réseaux de distribution et celle de la multiplication sans égale des branchements à travers la campagne spéciale 200 000 branchements neufs. C’est également l’année du retour des bornes fontaines publiques pour soulager nos compatriotes à revenus faibles. J’ai instruit l’exécution du projet de construction de 200 bornes fontaines publiques à gestion communale au cours du premier semestre 2026.
Ces importantes activités se greffent à plusieurs projets d’envergure en cours réalisation ou imminents dans le secteur de l’alimentation en eau potable au Cameroun. On peut citer le Projet d’alimentation potable 9 villes phase 2(Maroua, Garoua, Garoua-Boulaï, Dschang et Yabassi), le Projet de réhabilitation et d’extension de la station de Japoma-Douala, le Projet de reconfiguration du réseau d’alimentation en eau potable de la ville de Yaoundé, le Projet pour la sécurité de l’eau au Cameroun(SEWASH) pour ne citer que ces derniers. Il est important de souligner avec emphase l’implémentation des réformes structurelles au sein de la CAMWATER, parmi lesquelles la digitalisation complète des services qui va apporter une embellie palpable dans la gestion des ressources sans toute fois oublier l’acquisition du matériel roulant qui facile la mobilité du personnel.
Climat social apaisé et dialogue permanent
«Mon engagement pour l’amélioration du cadre et des conditions de travail demeure intact. Cette démarche passe par le paiement régulier des salaires. Chaque fin du mois et à temps, chaque employé perçoit dans la régularité son salaire. J’ai signé cette semaine, les indemnités de fin de carrière pour un montant de 490 millions de FCFA; les frais de mission pour 70 millions de FCFA et le capital décès pour de l’ordre de 60 millions de FCFA ont été payés. Nos bonnes intentions ne vont s’arrêter en si bon chemin car l’apaisement du climat social reste et demeure l’une de mes priorités. C’est pourquoi, je privilégie régulièrement la voie du dialogue entre employés et moi», a fait savoir le Directeur Général de la CAMWATER.
Ces multiples actions viennent réaffirmer l’engagement de la Direction Générale à atteindre le point 6 des Objectifs de Développement Durable n°6 (ODD6) à l’amélioration du cadre et des conditions de travail du personnel.
COMMUNICATION CAMWATER
